Wir sind Studydrive, eine digitale Plattform für Studierende, die Hilfestellungen für Studium und Karriere bietet. Konkret verbinden wir Kommilitonen und ermutigen sie, sich gegenseitig zu helfen. Studierende können sich ihre Fragen beantworten, Dokumente in ihren Kursen teilen oder den Campus-Neuigkeiten folgen. Alles kostenlos und auf allen Geräten.

Ein wichtiger Aspekt des Studiums ist für uns vor allem die berufliche Orientierung, die wir durch unsere Unternehmenskunden bieten wollen. Diese können sich auf unserer Plattform als potentieller Arbeitgeber gegenüber unseren Studierenden präsentieren. Das macht uns zu einem idealen Employer-Branding- und Recruiting-Kanal für Personaler, die auf der Suche nach Werkstudenten, Praktikanten oder Berufseinsteigern sind.

Demnach haben wir zwei verschiedene Zielgruppen, die wir mit der Plattform Studydrive erreichen und zueinander führen wollen: Einerseits Studierende aus allen möglichen Universitäten, Hochschulen und Fachrichtungen (unsere B2C-Zielgruppe) und andererseits Unternehmen, insbesondere HRProfessionals, die mit dem Employer Brand Test erreicht werden sollten.

Das Klinikum Dortmund soll als Arbeitgeber mit einer modernen & offenen Unternehmenskultur („Humor ist erlaubt, ein Lächeln erwünscht“) und möglichst reichweitenstark wahrgenommen werden.

Der Ende 2018 klinikum-intern entwickelte Kodex, der aus fünf Oberthemenfeldern besteht, sollte je Oberthema in mindestens ein TikTok-Video „übersetzt“ werden –allein schon, um die Verbreitung des Kodex‘ im Haus sowie bei neuen Mitarbeitern zu beschleunigen.

Günstige Lösung, da kaum Budgetvorhanden

• Die Medien Reichweite im Zuge der Berichterstattung
  über die TikTok Aktivität des Klinikums Dortmund ging in
  die Millionen; allein über 3 Millionen Zuschauer per TV,
  dazu Social Media, zig Zeitungs –/Magazin Artikel etc
• Neben Job Anfragen aus dem Inland erreichten uns auch
  solche Anfragen aus dem Ausland (s. rechts)
• Rasanter Anstieg der Follower Zahl auf TikTok : 85.000
  Fans und über 1.400.000 Likes
• Implementierung der Videos im OnBoarding neuer
  Mitarbeiter*innen als eine Variante der Vorstellung des
  Kodex des Klinikums Dortmund.
• Wir führen inzwischen Wartlisten von Mitarbeiter*innen,
  die bei nächsten TikTok Videos mitmachen wollen